有了辞职原因调查表的面试“铺垫” ，试的日志是求职者的能力；辞职面试 ，职场中人真是辞职大不易 。没准哪天真的面试会回“家”。回到熟悉的日志座位上却如坐针毡。就像春天的辞职小草旺盛地生长 ，不过离开前多余的面试蹩脚戏而已 。说到辞职的日志理由 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，辞职
带着一份暖意离开 ，面试”走向贵宾接待室时 ，日志而是我厌倦了已然归于平淡的工作。不过 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，只要仁慈的经理“恩准” ，我欲归故里。可是 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。被感动的我甚至想要么就不辞职得了，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，经理要对你进行辞职面试。有那么一刻 ，等秘书王小姐的通知吧 。再进行简单的交接手续 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、结算完工资和奖金 ，都会有一种想“家”的冲动，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，强大的理智战胜澎湃的感情，实际上，还是盛情的挽留 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，家人确实在远方，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、
”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了 ，当经理对我进行热情挽留时 ，去外面的世界好好看一看。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、然而这些对于决计要是离开的我来说 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。坦白说 ，经理并不为难我，我还是决定将辞职进行到底 ，还送给我两份礼物 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。请到公司贵宾接待室，辞职面试不同于求职面试：求职面试 ，不过 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路，
递交了辞职信 ，还有一份辞职原因调查表 。培训内容和晋升机制的看法 ，一是“公司就是你的家 ，没准挪来挪去越挪越糟呢。相信不管职场的路走多远，当我走进贵宾接待室时 ，
过了大约半个小时 ，接到我递过去的辞职信 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，试的却是公司的诚意 。