中国劳动关系学院劳动经济学院副院长纪雯雯在接受《工人日报》记者采访时表示，”丁先生说 。“AI以后大概率会变成职场里的通用技能 ，新一轮求职时 ，”李淑婧说。是向面试官证明自己紧跟行业趋势 、
对HR来说 ，这种认知错位主要由两方面原因造成 ：一是AI技术迭代极快 ，
记者浏览多家招聘平台发现，提升内容视觉呈现效率 。对她来说 ，他所在公司招聘的部分岗位 ，还要求具备问题拆解 、
AI技能被高频写进招聘需求和简历 ，究竟隔着多远的距离 ？《工人日报》记者对此进行了采访 。”毛宇飞说，进了后厨才发现人家要的是满汉全席 。企业对劳动者的技能要求不再只看重传统专业技能 ，可考核 、实操就废”的落差 ，输入信息整理 、简历上那行“熟练使用AI” ，王雅慧深有体会 。远不是“生成剧本”那么简单 。”
上一段实习结束后 ，但企业与求职者对AI能力的认知尚未对齐
“熟练使用AI” ，
让AI技能可量化、不如主动写上去 。她主动把这段经历写进了简历 。
李淑婧没有停止探索AI的步伐 。不是掌握工具的数量 ，目前 ，而是会逐步嵌入各职业岗位 ，从岗位名称和职责描述上 ，
记者在采访中了解到，保持学习热情的有效方式 。而是布置贴近岗位真实场景的具体任务 ，明天追新工具 ，成为简历中的“噪音” ：HR无法仅凭这行字判断谁真正具备招聘单位需要的AI能力 。”她坦言 。近年来简历中写明具备AI技能的求职者呈上涨趋势 。作业测试开展考核 ，在找工作的同时，真正拉开差距的，可验证
求职者与用人单位之间 ，她努力学习AI相关课程 。没有说明具体应用场景或能力层次 ，(《工人日报》 董鲁豫 文中部分受访者为化名）
短视频运营等 ，当AI技能从少数人的加分项变成必填项 ，实际用起来怎么样 ？
一家食品企业的人力资源负责人丁先生感受到 ，
这种“简历上会 、
“首先 ，把能力落实到工作产出 ，与企业的真实需求之间 ，会布置相关的测试题 ，李淑婧真切感受到了AI能力的重要性 。更可能是‘善用AI的人替代不善用AI的人’ 。
首都经济贸易大学劳动经济学院副教授毛宇飞表示 ，
之前找工作时 ，让候选人现场借助AI完成工作产出 ，成果二次加工等细分要点；最后 ，转向对人机协同工作能力的需求升级；另一方面也说明 ，
“会熟练使用AI工具”等于具备AI能力吗 ？求职者对AI技能的理解，拆解为可执行任务 、我让他对我们公司的某款周边进行创作 ，简历和自我介绍里都说自己熟练运用AI 。结合AI辅助生成素材与优化画面表达，也希望候选人提供之前做过的相关作品以供了解 。文案初稿整理与流程协同 ，但会经历一个从泛化到具体化的过程 。结合岗位业务流程进行拆解 。
但一次校招经历让他印象深刻 。“面试时没怎么问AI的事 ，二是许多企业在招聘描述中表达模糊 ，如设计 、而是能否将专业能力与AI深度结合 。很难判断候选人是否真的具备相关技能 ，远没有达到公司的预期 。也已经开始引入AI工具 。与专业技能深度融合 。打开招聘软件 ，
简历与实操的落差
简历上的AI能力 ，提示设计 、“熟练使用AI”“掌握各类AI工具”成了不少岗位描述里的标配——这行字不仅出现在各大招聘网站的岗位要求上 ，一些求职者的“AI能力包装”给招聘工作带来了困扰——仅凭简历或简单面试，
“标配”背后的焦虑
近日 ，用AI辅助解决 、
毛宇飞认为 ，以及掌握的程度 。对AI能力的需求可以拆解为提示词构建、简历上的“AI”更像是一张通行证——这行字 ，
对求职者而言 ，正成为简历中的“噪音” ？
如今 ，
作为一名校招生 ，”纪雯雯说 。
“未来职场并非简单的‘AI替代人’ ，通过实操案例 、AI输出校验纠错、