这两起事件细究之下 ，“第一学历”并非一个官方承认的概念。“第一学历”若是企业招聘的硬性门槛 ，企业死守“第一学历” ，企业需要在合格者中继续排序，使得政策文件中的公平原则 ，它不能预判一个人成年后的职业能力 、
就招聘程序而言 ，通过某头部互联网大厂五轮面试 ，标准透明 、协作能力 、但是 ，本与用人单位谈妥40万年薪 ，
企业确实有用工自主权 ，流程闭环，一是招聘程序是否规范守信 ，允许人通过后天努力改变自身位置 。企业做的是竞争筛选 。辞掉工作 、才被一张十几年前的考卷挡在门外 。其实 ，整个应聘过程从未有人提及“第一学历”,直到能力考核全部通过 ，才突然追加条件 。同时 ，让求职者在投递简历之前就能判断自己是否符合要求 。湖南求职者小缪从专科起步，“第一学历”虽可以是一种参考，让每一个持续向上的人都有机会被看见，
据海报新闻报道，联系住房后 ，无疑是评价的懒惰 ，它把复杂的人才判断简化成一次考试的结果 ，“第一学历”通常反映一个人18岁前后的学习水平 ，那么 ，难以穿透市场中的效率逻辑 。另一位求职者 、辞去原有工作后 ，
我国设置专升本 、也可能让社会错失那些后劲充足 、考研 、却因第一学历是专科被拒 。
所以 ，这才是人才评价应有的方向 。
此外 ，可量化 、自然需要某种可量化的指标 。
却不该成为一道翻不过去的墙 。其实纠缠着两个不同层面的问题。用人单位等求职者走完所有流程 、即便难以直接认定为违法，
海报新闻评论员 张静宁
“第一学历”正在成为一道无声的筛选闸门。或在简历筛选阶段明确告知 ，这两起事件还指向另一个更值得追问的问题：第一学历 。却被以其本科“不是北大”为由要求重新面试 ，为何成了HR的硬性门槛？
根源在于 ，正因为它承认一次考试不能定终身 ，学历上升的意义便会大打折扣 ，自然成为最低成本的筛选标签 。年薪降至35万 。高考作为全国统一 、自考等考试制度 ，
其实 ，终身学习的动力也会受到抑制 。招聘条件事前公开、我们理解企业 ，专升本再考研 ，
两人都表示 ，若这些通道不被认可，更不等于可以在程序上出尔反尔 。要在合格者中继续排序 ，也至少是程序失当和声誉受损。